（原标题：职场新人欠缺什么？职商修养是关键）

11月19日，由中国三峡出版社出版的《职商72修为手册》读书恳谈会在北京上地人才会客厅举行。本次恳谈会主题为“成长，找到职场成长的工具”，与会嘉宾就职场年轻人的职商养成、提升职业素养、实现个人与企业共同成长与发展等议题展开了讨论。

中国三峡出版传媒有限公司总编辑助理任景辉表示，出版《职商72修为手册》的主要原因，是在当前的就业背景下，求职者和企业的人力资源双方压力都较大，求职者找工作难，HR招聘到合适的人也很难，社会亟需一本针对性较强的职业修养指导手册，来帮助人们厘清年轻人初入职场所欠缺的关键要素。

山西交通技师学院副院长温时德表示，在当今瞬息万变的职场环境中，一个人的职业素养往往决定着他的发展潜力和成长空间。作为职业技术院校，他们也一直在探索如何更好地将职业素养教育融入日常教学中，帮助学生在走出校园时具备足够的职场竞争力。《职商72修为手册》不仅涵盖了职场中可能遇到的各种情景和问题，还提供了具体的解决方案，学生在学习和生活中进行对标和学习，一段时间后就能有所成长。

北京市海淀区中小企业协会副会长申焰表示，当代年轻人似乎遇到了前所未有的职场困境。时下一些流行的脱口秀节目，纷纷以吐槽职场为重点，年轻的职场人也以“反PUA”来标榜自己对职场的态度，这样的职场文化很不健康。而在现实中，中小企业尤其是民营企业，也往往会出现的现象是，企业老板取得了一点成就后，就走入了自己的圈子，在公司内部成为“土皇上”，极易营造出一种不健康的职场文化和企业文化。因此，当代的职场人士，确实需要一些引导，帮助他们树立正确的职商，找到合适的职场工作方式。

北京修证公益基金会理事长，也是该书的主编许琼林表示，随着国家进行技能型社会建设，具有职业素养的技能型人才已经成为用人单位首选的目标。职商是职场上聚集能量、解决问题、实现发展与成长的能力，它包含人的价值观、学问和修为。主编《职商72修为手册》，也是针对企业人力资源管理适应不了企业发展要求的痛点，找出年轻人初入职场时欠缺的关键要素，从人的思想导向、工作方法和品行范式三个方面，引导学员由眼前、由生活、由基本的习惯、由发心的价值观开始由“知”到“修”，再累积成为“行”，获得“证悟”，如此“知行合一，修证相应”，以期职业素养在这样的循环往复中，不断得到修炼，不断得到提升。

据了解股票配资案例，北京修证公益基金会是国内第一家以“提升国民职业素养”为目标的非公募公益基金会。该基金会以“修职业之为，证素养之悟”为工作宗旨，关注职业素养在中国职场的教育普及，通过“职业素养教育进院校工程”为切入点，营造社会各界“修”“证”职业素养的局面。目前，基金会已经和全国范围内的42家职业技术院校开展了合作，通过在院校开展职业素养公益课程，帮助即将走上工作岗位的年轻人提升职业素养，树立好的职商。

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